掲載メディア:タウンワーク
応募数:6名
面接数:4名
採用数:2名(どちらも女性)
クライアントの反応:予想以上に集まったので助かりました、とのことです。
【採用課題】
現スタッフの男女比構成が男性比率が高いため、女性の従業員を増やしたい。しかし、普通に求人を出してしまうと、ほとんど男性からの応募になってしまう。
【求人のポイント】
女性にとって「ささる」ポイントを訴求。
・ネイル髪色自由
・玉運びなし
・制服(かわいい)ものを好きなパターンを選べる
などを強調しアピールした。
フロムエーワーク 管理者 2019年10月16日
掲載メディア:タウンワーク
応募数:6名
面接数:4名
採用数:2名(どちらも女性)
クライアントの反応:予想以上に集まったので助かりました、とのことです。
【採用課題】
現スタッフの男女比構成が男性比率が高いため、女性の従業員を増やしたい。しかし、普通に求人を出してしまうと、ほとんど男性からの応募になってしまう。
【求人のポイント】
女性にとって「ささる」ポイントを訴求。
・ネイル髪色自由
・玉運びなし
・制服(かわいい)ものを好きなパターンを選べる
などを強調しアピールした。
カテゴリ:採用のポイント
関連記事
【採用成功事例】業務を深堀りして新たな魅力を発掘!職種を清掃スタッフ→???に変更で応募数改善◎【清掃スタッフ】
【採用成功事例】一年を通して野外での業務。体力も必要な採用難易度高めの募集【洗車スタッフ】
【採用成功事例】競合多数でもしっかり採用!詳細なアクセスから地域愛を匂わす【歯科クリニックの助手・受付募集】
【採用成功事例】【急募】スタッフが急遽辞めてしまう事に……。「最強まかない」は求職者を集める魅惑の香り!【居酒屋のホール/調理補助スタッフ募集】