フロムエーワーク 管理者 2020年7月14日
掲載メディア：タウンワーク、ジョブオプライト
応募数：13名（4週掲載）
面接数：5名
採用数：2名
クライアントの反応：34歳男性と24歳男性を採用。うち1名は代表と同じ趣味の方が来たので良かったとの事。
【求人のポイント】
コロナ中の求人タイミングであったが仕事量は比較的安定していた為、ネット一覧画面に表示される職種欄に景気に左右されない安定性と打ち出した。
採用後のアンマッチを減らす為、代表の趣味や人柄も入れた。これらを明け透けに表現することにより人間関係面での不安感を取り除くことに成功した。
カテゴリ：採用のポイント
関連記事
【採用成功事例】4週間で52件応募！！ニッチ職種は人気職種！？【点検調査員募集】
【採用成功事例】ターゲットは運転できる主婦！難しいターゲットへ効果的にアプローチ！【清掃・家事代行業】
【採用成功事例】簡単に採用できないコンビニの社員募集。最終的に22名応募！【コンビニスタッフ/社員】
【採用成功事例】採用難職種。応募数がなかなか増えない際の打ち手【電話案内スタッフ】
【採用成功事例】応募/面接が1分の1で採用が理想！応募者とのアンマッチを無くすための原稿取り組み【清掃スタッフ】
