掲載メディア：はたらいく

応募数：14(4週間合計)名

面接数：7名

採用数：2名

クライアントの反応：応募者の職務経歴や志望動機・自己PRが記載されているので選考がスムーズにいった。また記載を必須にしたので意欲の高い方からの応募になったので、応募があって連絡が取れなくなる人がほとんどいなかった。次回以降も応募時の必須項目は立てたいとおもいます。

【求人のポイント】

応募はあるものの、通常の業務と並行しながらすべての応募者対応するのが難しい。今までは履歴書を郵送で対応していたが届かない/応募ハードルが高い等、うまく採用まで至らないことが増えていました。そこで少しでも不都合無く採用活動が行えるように社員メディアで設定できる機能の必須項目を利用して「職務経歴」と「志望動機・自己PR」の入力を必須にしてその時点で一次選考を行えるようにしました。

応募時の手間が増えるため、応募の絶対数は下がりますが、そもそもの応募数はあったので、より意欲の高い方を採用するために思い切って提案しました。結果的に意欲のある方を採用できて良かったです。