掲載メディア：はたらいく
応募数：31(4週間合計)名
面接数：3名
採用数：1名
クライアントの反応：免許は持っていないが20代後半の方が採用できた。
【求人のポイント】
2種免許は必須ではなく、持っている方歓迎に変更して運転ができる方を必須条件にしていただき若手からの応募を集めるやり方に変更。
採用後、2種免許に切替えをしていただく条件に変更したことにより応募が増加した。
若い方からの応募も複数あり、即戦力よりも採用して育てていくという前提の募集が上手くはまりました。
フロムエーワーク 管理者 2020年9月14日
掲載メディア：はたらいく
応募数：31(4週間合計)名
面接数：3名
採用数：1名
クライアントの反応：免許は持っていないが20代後半の方が採用できた。
【求人のポイント】
2種免許は必須ではなく、持っている方歓迎に変更して運転ができる方を必須条件にしていただき若手からの応募を集めるやり方に変更。
採用後、2種免許に切替えをしていただく条件に変更したことにより応募が増加した。
若い方からの応募も複数あり、即戦力よりも採用して育てていくという前提の募集が上手くはまりました。
カテゴリ：採用のポイント
関連記事
【採用成功事例】採用難職種。応募数がなかなか増えない際の打ち手【電話案内スタッフ】
【採用成功事例】面接バックレ減！興味を引かせる原稿づくり！【飲食店のホール・キッチンスタッフ募集】
【採用成功事例】初めてのご利用でも安心！求人媒体を用いた採用成功までのフローを細かに共有致します！【エステティシャン】
【採用成功事例】イメージを転換する。『客層』を用いたアプローチ！独立志願者に刺さる広告！【業務委託のラーメン屋スタッフ】
【採用成功事例】求職者の不安感を解消！世相を考えた求人広告【飲食店のホール・キッチンスタッフ】